是含社保的金额实盘配资平台，并没有扣除五险一金。
我作为在纳税申报一线的财务人员。可以明确的告诉你，公司申报个人所得税时的收入是含社保的金额。
这里需要注意，公司申报的收入金额需要扣除社保当中需要个人承担的部分以及公积金。
举例说明：
比方说，你的月工资是10000元，五险一金当中需要我们自己承担的部分是2000元。
这样的情况下，公司申报的收入金额就是10000元。
解设当月你不需要缴纳个税，那么你实际收到的工资=10000-2000=8000元。
所以，这里就可以解决你关于工资的疑问。虽然你入职时签的劳动合同上面的工资是10000元，但是实际到手的工资反而是8000元。招聘信息上面标的工资都是扣除五险一金以及个税前的工资，除非是一些特殊岗位，公司才会承担本来需要个人承担的五险一金以及个税。
当然，这是简单举的例子并没有按照实际的缴纳比例计算。毕竟各地缴纳的比例也不相同。
这里还有一个问题，我们也是需要注意，为什么企业不愿意给职工缴纳社保。因为社保除了需要职工承担一部分，还需要企业承担更大的部分。
还是使用上面的数据，个人承担的部分当中，有1000元是社保，剩余的1000元是公积金。在这样的基础上，单位需要承担的社保费用是2500元，公积金是1000元。
看到这里我们也能明白，公积金自己缴纳多少，单位也需要缴纳多少。而社保单位承担的金额是个人承担的2.5倍左右。
我们自己到手的工资虽然只有8000元，但是企业实际为了我们支付的工资已经达到13500元。即使和我们个人扣除五险一金之前的工资比，企业实际承担的也要高35%。虽然一个人的钱对于企业来说，不算什么。但是，企业的用工一旦上升到一定的级别，企业的人工成本负担还是很重的。
对于劳动密集型企业来说，企业的人工成本就是企业的最大成本。
补充知识：
五险一金都包括什么？都需要个人承担吗？
五险：
养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。需要企业和个人共同承担的有三险：养老保险、医疗保险和失业保险。虽然是企业和个人共同承担，但是缴纳的比例并不相同。虽然各省的比例有差异，但是总体上看企业承担的部分要比个人高。
需要企业独自承担的是生育保险和工伤保险。这也是为什么在计算个税时，扣除的只有三险而不是五险。毕竟，对于个人来说，在计算个税时只能扣除需要个人承担的三险。其他两险并不需要个人承担，自然不能在税前扣除。
一金：
住房公积金。住房公积金的缴纳比例在5%-12%之间。而且企业和职工缴纳的比例是一致的。所以公积金有双边公积金之说。
#优质好文激励计划#实盘配资平台
亿鑫网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
